Happy Diversity Month: Allyship – ein wichtiger Teil der Diversity, Equity & Inclusion Journey!

Allyship ist ein wichtiger Bestandteil von Diversity und Inclusion, denn es geht dabei darum, Maßnahmen zur Förderung von Gerechtigkeit und zur Bekämpfung von Diskriminierung zu ergreifen. Ein Ally zu sein bedeutet, marginalisierte Personen oder Gruppen aktiv zu unterstützen und sich für sie einzusetzen! Allyship trägt dazu bei, eine inclusivere und innovativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Hier haben wir drei nützliche Tipps, wie Sie Ihre Kolleg*innen in Hinblick auf Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) als Ally unterstützen können.

Weiterbilden: Informieren Sie sich über die Erfahrungen und Herausforderungen, mit denen marginalisierte Personen oder Gruppen am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Dies können Sie tun, indem Sie Bücher lesen, an Schulungen teilnehmen oder sich mit Kolleg*innen unterhalten, die einen anderen Hintergrund haben als Sie selbst.

Zuhören und unterstützen: Wenn Kolleg*innen von ihren Erfahrungen oder Problemen berichten, hören Sie aufmerksam zu und bieten Sie Ihre Unterstützung an. Akzeptieren Sie die Gefühle Ihrer Kolleg*innen und verharmlosen Sie diese nicht.

Privilegien nutzen: Als Ally haben Sie das Privileg, gehört und ernst genommen zu werden. Nutzen Sie dieses Privileg, um Ihre Stimme zu äußern und sich für marginalisierte Personen oder Gruppen einzusetzen. Wenn Sie Diskriminierung oder Vorurteile bemerken, weisen Sie darauf hin und ergreifen Sie Maßnahmen, um dagegen vorzugehen.