Happy Women’s Day 2023

Happy International Women’s Day!

Heute geht es nicht um Blumen, Pralinen und schöne Worte – es geht um Chancengleichheit. Dies bezieht sich nicht nur auf die Umsetzung der Menschenrechte wie z.B. das Recht auf Bildung, sondern auch auf Chancen in der Businesswelt. Nach wie vor sind Frauen in Führungspositionen weltweit unterpräsentiert. Ein Systemwandel ist nur schwer zu erreichen, trotzdem kann jede*r Einzelne von uns zum Empowerment von Frauen im Berufsleben beitragen – denn Inclusion beginnt mit „I“!

Die traditionellen Arbeitsmodelle sind an die Bedürfnisse von Männern angepasst. Für einige Frauen in Führungspositionen ist das kein Problem, viele haben jedoch ganz andere Lebensumstände als Männer. Unbezahlte Care-Arbeit wie z.B. der Haushalt und die Kindererziehung sind noch immer traditionell weibliche Aufgaben. Um Frauen in der Arbeitswelt zu fördern und ihr Führungspotenzial freizusetzen, gibt es bei uns verschiedene Arbeitsmodelle wie Führung in Teilzeit und Shared Leadership. Dadurch kann Frauen, die neben ihrem Beruf weitere wichtige Aufgaben erfüllen müssen, die Vereinbarung von Karriere und Privatem ermöglicht werden. Und es lohnt sich: Im Orange Team sind 57,70% des Führungspersonals weiblich.

Dazu hat z.B. das Umformulieren wichtiger Fragen beigetragen. Anstatt „Möchtest Du diesen Job?“ kann man durch Fragen wie „Was brauchst Du, um den neuen Job machen zu können?“ ein Ally für Frauen in Führungsposition sein.