Inclusion Nudge für April: Gleiche Redezeit für alle

Unser 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐮𝐝𝐠𝐞 für April:
Der „Gleiche Redezeit für alle“-Nudge für inclusive Meetings! 

Eine Möglichkeit, Inclusion zu fördern, besteht darin, dafür zu sorgen, dass jede Stimme in Meetings die Chance erhält, gehört zu werden. Deshalb sollten Sie unseren Inclusion Nudge für April ausprobieren: die Festlegung einer festen Zeitspanne für Beiträge in Meetings. Zum Beispiel, indem Sie einfach eine Sanduhr verwenden, um allen Teilnehmenden die gleiche Redezeit zu garantieren. 

Indem Sie für jeden Beitrag ein Zeitlimit festlegen, können Sie sicherstellen, dass jedes Teammitglied die Möglichkeit hat, sich zu äußern und seine Ideen mitzuteilen. Auf diese Weise wird verhindert, dass dominante Stimmen das Gespräch an sich reißen, und diejenigen, die eher zurückhaltend sind, werden ermutigt, sich zu Wort zu melden.

Außerdem kann diese Technik verhindern, dass Besprechungen aufgrund langatmiger Diskussionen zu lange dauern. 
Das bedeutet, dass die Festlegung einer festen Zeitspanne für Beiträge nicht nur die Inclusion fördern, sondern auch zu effizienteren und produktiveren Sitzungen führen kann.  Feste Zeitspannen für Beiträge können also nicht nur die Inclusion fördern, sondern auch zu effizienteren und produktiveren Sitzungen führen. 

Als Alternative zu festen Redezeiten können Sie das Meeting auch mit den folgenden Worten beginnen: „Schauen Sie bitte einmal zu ihren Teammitgliedern und denken Sie dabei daran, dass sie alle etwas Wichtiges beizutragen haben. Achten Sie bitte daher darauf, sich kurz und bündig zu halten, sodass wir alle zu Wort kommen.“