Kanada: Neue Arbeitgeberreglementierungen

Seit dem 31. Dezember 2013 sind zahlreiche Änderungen der Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) rechtskräftig.
Arbeitgeber, die eine Labour Market Opinion (LMO) vom ESDC (Ministry of Employment & Social Development Canada) erhalten haben, müssen künftig alle Dokumente, die für die Einhaltung der LMO Richtlinien relevant sind, 6 Jahre aufbewahren.
Durchsuchungen ohne vorherige Genehmigung durch das ESDC künftig möglich
Das ESDC darf nun ohne vorher ausgestellte Genehmigung Durchsuchungen vollziehen, um die Einhaltung der in den Konditionen der LMO festegelegten Immigrations- und Einstellungsauflagen zu überprüfen. Auch dieses Recht gilt für 6 Jahre ab dem ersten Tag der Einstellung des ausländischen Arbeitnehmers. Hinzu kommen die üblichen Employer Compliance Reviews (ECRs), die während des Ausstellens einer LMO vorgenommen werden.

Zusammenfassend umfasst dieses Durchsuchungsrecht folgende Punkte:

  • Arbeitgeber müssen Dokumente zur Verfügung stellen, die für die Auflagen des LMO relevant sind.
  • Räumlichkeiten können ohne Genehmigung durchsucht werden (Meist werden solche Besuche vorher angekündigt.)
  • Befragung der Angestellten und des Arbeitgebers, nach Zustimmung.

Wird gegen die Auflagen verstoßen, darf der Arbeitgeber 2 Jahre lang keine ausländischen Kräfte einstellen. Name, Adresse und der Zeitraum dieser Sanktion werden für jeden sichtbar veröffentlicht. Laufende Anträge auf Arbeitserlaubnis über die LMO werden automatisch abgelehnt und vorher ausgestellte Genehmigungen können annulliert werden. Der Arbeitgeber hat hierbei rechtlich nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten, die Nichteinhaltung zu rechtfertigen.

LMO-Maßstäbe basieren auf dem Bedarf nach ausländischen Arbeitskräften
Entscheidet die Regierung zudem, dass in bestimmten Regionen, Beschäftigungsfeldern und Sektoren kein Bedarf  für ausländische Arbeitskräfte besteht, werden entsprechende LMO Anträge auf Arbeitserlaubnis abgelehnt.
Die im Zuge einer LMO- Auswertung üblichen Employer Compliance Reviews unterliegen ebenfalls seit dem 31. Dezember 2013 in Kraft getretenen Änderungen. So wird die Zeit, in der das ESDC die Einhaltung der Richtlinien zur Beschäftigung, Bezahlung und den Arbeitsbedingungen überprüfen darf, von 2 auf 6 Jahre erhöht.
Auch wenn Immigrationbestimmungen immer komplexer und komplizierter werden, begleitet Sie die ICUnet.AG natürlich bei jedem Schritt Ihres Antragsverfahrens. Bitte senden Sie Ihre Anfrage an unsere Expertin Gesa Lipke:
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