Schritt für Schritt zu mehr Diversity & Inclusion.
Organisationen mit hoher Diversität sind überdurchschnittlich erfolgreich. Ein strategisches D&I Management führt zu mehr Innovation, Kreativität und Resilienz. Wir beraten Sie bei der Entwicklung einer ganzheitlichen D&I Strategie, die zu Ihnen passt und setzen diese auch international für Sie um: praxisnah, business-orientiert und interkulturell kompetent.
D&I BERATUNG
Diversity alleine genügt nicht – es geht um Inclusion!
Diversity Management bedeutet, die Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden zu nutzen. Inclusion schafft dafür die Rahmenbedingungen.
D&I Management = Change Management
Wir beraten Sie zu Strategie, strukturellen Anpassungen und Kulturveränderung durch ein Inclusive Mindset. Dabei ist D&I bei uns kein Selbstzweck, sondern immer in einem Business Case eingebettet.
Unser Leistungsspektrum für erfolgreiche D&I
Unsere Prinzipien sind die Grundlage unserer Methodologie
„Wozu D&I?“ – Systemische Bedarfsklärung
- Zielbild erstellen, Ziele definieren, D&I Verständnis klären
- Business Relevanz herstellen: Wozu D&I? Wertbeitrag von D&I
- Bestimmung und Gewichtung der Handlungsfelder
- Stakeholder Analyse
„Wo stehen wir?“ – Analyse der Ausgangssituation
- Einordnung: wo steht die Organisation in Bezug auf D&I?
- Analyse der Unternehmenskultur
- Wechselwirkungen innerhalb des Systems
- Herausforderungen, Erfolgsfaktoren, Einbettung in Prozesse
„Was braucht es jetzt?“ – Maßnahmenplan
- Entwicklung einer kulturangepassten D&I Strategie
- Roadmap: Definition von Maßnahmen und Initiativen
- Ziele, Etappenzielen und KPIs
- Kommunikationsplan
„Und jetzt: machen!“ – Umsetzung
- Umsetzung der Maßnahmen in definierten Handlungsfeldern
- Qualitäts-Check und Nachjustieren
- Change Management & Kommunikation
- Evaluation der Maßnahmen
„Haben wir unsere Ziele erreicht?“ – Erfolgskontrolle & Nachhaltigkeit
- Check: Zielerreichung
- Kontinuierliche Verbesserung
- Kommunikation
- Nachhaltigkeit
Sie setzen die Schwerpunkte, wir setzen um – die D&I Themen im Überblick
Wir haben umfangreiche Erfahrung in der pragmatischen Umsetzung unterschiedlicher Maßnahmen. Welche Ziele Sie erreichen wollen, wissen Sie selbst am besten. Wir wissen, wie wir die passenden Formate und Themen umsetzen: zielgruppengerecht, kulturell angepasst und fokussiert.
Mögliche Schwerpunkte
- Inclusive Leadership
- D&I in Recruiting, Personalauswahl und -beurteilung
- Nudging
- Unconscious Bias
- Train-the-trainer, Train-the-Change-Pilot
- Generationengerechtes Führen
- Diversity Trainings
- kulturelle Kompetenz & Cultural Diversity
- Improving Gender Balance
Jede Kultur interpretiert Diversity anders.
Internationale D&I Strategien erfordern Interkulturelle Kompetenz.
Potenziale der internationalen Zusammenarbeit zu entfalten – dies tun wir erfolgreich seit mehr als 20 Jahren. Wir vermitteln zwischen den Kulturen und bringen internationale Initiativen zum Erfolg.
Eine internationale D&I Kampagne muss sich an kulturelle Besonderheiten anpassen, sonst verpufft die Wirkung.
Die Debatten um Gender, Generations, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung folgen in verschiedenen Kulturen ganz unterschiedlichen Mustern. Wir kennen diese Muster und passen Ihre Strategie entsprechend an.
Who is ICUnet?
Die ICUnet Group wurde 2001 in Passau gegründet. Das Unternehmen ist in 75 Ländern weltweit aktiv und betreut Kunden im Kontext von Internationalisierung, Interkulturalität und organisationale Entwicklung. Relocation Services für die Auslandsentsendung Ihrer Mitarbeiter, interkulturelles Training sowie das gesamte Relocation Management sind dabei ebenso Bestandteil unserer Arbeit wie die interkulturelle Unternehmensberatung.