Personalwirtschaft extra, Mai 2015

Re-Entry-Schock, Expat-Falle, Statusverlust, Karrierebremse: Mit diesen Vorstellungen verbinden nicht wenige Repats im Nachhinein die Rückkehr ins Heimatland. Die häufig erlebten Desillusionierungen sind hinlänglich bekannt – im Vergleich zu den Optionen, mit denen Unternehmen gegensteuern können. Darüber diskutierte Professor Michael Heuser mit Global Mobility Experten, unter anderem auch mit Christiane Beck-Schablonski von der ICUnet.AG.